一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法

本发明提出一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法，主要包括以下三个阶段：

1. 预估阶段：在发起任务时，众包平台公布规则，包括众包时限T、代表一份工作量的任务样本以及计酬方法。参与者根据自身能力估计预期可达到的工作量，并将此反馈给平台。

2. 分组阶段：平台收到参与者反馈后，将进行分组。按照使小组成员预估的工作量相等的原则，从每个区间中随机选出相等数量的参与者，组成各个小组。这样做可以保证小组实力近似均衡。

3. 计酬阶段：分为团队奖金的计算和基本工资的计算两部分。

本发明利用“能力均衡的组队策略”，使得组队机制更加公平。这种策略能有效避免能力较低的小组以及组内能力值较低的个人消极怠工的可能。

本发明提出一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法，主要包括预估、分组和计酬三个阶段。预估阶段在发起任务，在众包平台上公布规则，包括众包时限T、代表一份工作量的任务样本和计酬方法，参与者根据自己的能力估计预期可达到的工作量并反馈给平台。分组阶段平台收到参与者反馈之后将进行分组，按照使小组成员的预估的工作量相等的原则，从每个区间中随机选出相等数量的参与者组成各个小组，保证小组实力近似均衡。计酬阶段分为团队奖金的计算和基本工资的计算。本发明利用“能力均衡的组队策略”，使得组队机制更加公平，从而有效避免能力较低的小组以及组内能力值较低的个人消极怠工的可能。