本研究应用对比研究的方法,对共用护理单元责任护士在常规护理质量评价标准考核基础上,探索并实施真实、客观、全面的量化绩效考核,采用科室自制《责护绩效考核评分细则表》将考核分值与临床奖金分配挂钩,观察对比两组责护工作质量、护理不良事件发生率、以及护理满意度情况。将两科室承担责护工作的6名护士一分为二,3人负责三科（对照组）的责护工作,另外3人负责四科（实验组）的责护工作。其中三科（对照组）采用科室常规护理质量评价标准每月进行考核,四科（实验组）则在采用科室常规护理质量管理标准进行考核的基础上实施量化绩效考核,并将考核结果核算成分值与当月奖金挂钩。选取两个科室承担责护工作的6名护士将其一分为二,3人负责三科（对照组）的责护工作,另外3人负责四科（实验组）的责护工作。观察对比两组责护在2019年1月-2019年12月每个月责护工作质量、护理不良事件发生率以及患者满意度的情况。对照组采用科室常规护理质量评价标准每月进行考核,实验组则在采用科室常规护理质量管理标准进行考核的基础上实施量化绩效考核,并将考核结果核算成分值与当月奖金挂钩。本次研究中,实验组3名护士的工作质量评分、满意度评分,均较对照组3名护士高;实验组3名护士住院患者压疮、坠床等不良事件的发生率,较对照组3名护士低。综上所得,共用护理单元以量化绩效考核进行干预,能够促使医护人员的工作质量、工作效率提升,进而改善患者的服务质量,其应用价值较高。